在第十八屆（2021）藍籌年會上，廈門大學教授趙燕菁提議，將生孩子和保障房、養(yǎng)老金掛鉤，獎勵生孩子的人，懲罰不生孩子的人。只有創(chuàng)造出這樣的機制，讓生孩子變成有意義的事，大家才更愿意。

不知道趙教授所稱的“生孩子變成有意義的事”，具體指的是什么，但是從藍籌年會的舉辦目的、參與的藍籌企業(yè)看，卻是另有“一番韻味”。

一、舉辦目的：會議聚焦于中國經(jīng)濟及房地產(chǎn)行業(yè)新格局，對于在新形勢下，藍籌地產(chǎn)企業(yè)挖潛自身能力、尋求內(nèi)生性增長點，順勢而為、共建行業(yè)數(shù)字化變局和新賽道，予以了充分的探討與互動。

從中可以看到，該會議是討論經(jīng)濟和房地產(chǎn)行業(yè)的關系，讓更多的房地產(chǎn)企業(yè)能找到內(nèi)生性增長點，找到新賽道。

眾所周知，房地產(chǎn)靠什么拉動？靠剛需。剛需怎么來？靠年輕人買房。如何才能使年輕人基數(shù)越來越大？“多生孩子少種樹”。

二、從參與的藍籌企業(yè)來看，藍籌百強榜，排名先后為碧桂園、萬科、恒大、保利、融創(chuàng)、中海企業(yè)、華潤置地、世茂、龍湖等等，哪一個不是地產(chǎn)，或是地產(chǎn)控股企業(yè)，這些企業(yè)關心的是“地王”，是“房價漲不漲”，是“房子賣得動賣不動”。

至于“社?！薄ⅰ梆B(yǎng)老金”、“保障房”，管他有沒有，反正有“人民幣”就行。沒有人民幣，那就想辦法，學美國“大棒加胡蘿卜”，對“買不起”“不想買”的人，實施經(jīng)濟制裁。

于是靠這些教授出來“搖旗吶喊”，“旁敲側擊”，目的還是讓更多的人成為“剛需”，為房企創(chuàng)造“后續(xù)部隊”和“持續(xù)發(fā)展的動力”。

三、從趙燕菁教授的個人情況來看，英國卡迪夫大學城市與區(qū)域規(guī)劃系畢業(yè)，研究生學歷，博士學位。曾任中國城市規(guī)劃設計研究院副總規(guī)劃師，廈門市規(guī)劃局局長、規(guī)劃委員會主任。現(xiàn)任廈門大學建筑與土木工程學院、廈門大學經(jīng)濟學院雙聘教授，上海市決策咨詢委員會委員等職。

一個靠規(guī)城市劃起家的教授，現(xiàn)在成為了“生育規(guī)劃師”，開始規(guī)劃如何將生孩子和保障房、養(yǎng)老金掛鉤，獎勵生孩子的人，懲罰不生孩子的“導師”。

四、從趙教授發(fā)表的言論來看，原來生一個孩子，就多掙一份工資。不生孩子的，社保、養(yǎng)老金都要不一樣，就沒有保障房。只有創(chuàng)造出這樣的機制，讓生孩子變成有意義的事，大家才更愿意。

請問，趙教授，你只看到了十八年后，工作掙工資，看到十八年前的父母的付出了嗎？除了身心勞累，不用付出金錢嗎？難道每天帶著孩子去喝“西北風”就行了？

社保、養(yǎng)老金、保障房，生了孩子的就高，就有，沒有生的就沒有。那還工作干什么，都去生孩子吧，生十個的一套房，生二十的兩套房，真好。請問你還做教授干什么？還在藍籌會發(fā)表如此言論干什么？辛辛苦苦幾十年，不如人家生幾個孩子的，你是怎么規(guī)劃的自己的人生？

你說錯了，不是讓生孩子變成有意義的事，大家才更愿意生。而是愿意生孩子，是大家覺得有時間能撫養(yǎng)，有金錢能負擔，這樣的人生才有意義。

為這些地產(chǎn)企業(yè)搖旗吶喊，變身為“生育規(guī)劃師”，這樣的事有意義嗎？